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약관동의

기업회원 약관

기업회원 약관 (개정 2013. 03.22)

제1조 (목적)

본 약관은 ㈜스마트에이(이하 "회사") 운영하는 웹사이트 에프엠잡(이하 “사이트”)를 통해 인터넷 구인구직,입찰정보 서비스를 제공함에 있어, 회사가 제공하는 서비스와 이에 관련하여, 이를 이용하는 가입자(이하 “회원” 또는 “기업회원”)의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
① “사이트”라 함은 “회사”가 서비스를 “회원” 에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등(휴대폰,노트북, TV, 휴대형단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함) 등 정보통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 각각 운영하는 웹사이트를 말하며, 아이디 및 비밀번호를 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트로 정의한다.
1. 에프엠잡 : www.fmjob.com


② "서비스"라 함은 “회사”가 기업(단체, 사업자, 교육기관) 회원이 채용,입찰을 목적으로 등록하는 자료를 데이터베이스화 하여 이용자의 이용 목적에 맞게 통합,분류, 검색, 가공하여 인터넷상에서 정보를 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
③ "기업회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 에프엠잡 동 약관에 동의하고 기업회원 가입절차에 따라 회사와 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여 받은 기업을 말한다.
④ "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 기업회원의 구별과 기업회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
⑤ "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 기업회원이 이용자ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익과 정보를 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

제3조 (약관의 명시와 개정)

① 회사는 이 약관의 내용과 상호, 사업자등록번호, 영업소 소재지, 연락처,대표자명 등을 회원이 알 수 있도록 메인화면 또는 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 알려야 한다.
② 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 정보통신망이용촉진등에 관한법률, 전기통신사업법등 관련법을 위배하지 않는 범위내에서 이 약관을 개정할 수 있다.
③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전에 공지한다(메인초기화면,또는 이메일).단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 끼치는 경우,관렵법 개정등의 경우에는 30일 전에 공지할수 있다..
④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "회원"은 변경된 약관이 공지된 이후 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "회원"이 변경 약관을 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.

제4조 (이용 계약의 성립)

①회사의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보취급방침의 내용에 대한 동의 후 회원가입 절차에 따라 회원가입 신청에 대하여 한 하여 회사가 승낙함으로써 성립한다.
② 서비스를 이용하고자 하는 자가 에프엠잡 사이트에서 이용신청 절차에 따라 에프엠잡 홈페이지의 "동의함"에 체크 후 회원인증 과정을 완료시 본 약관 및 개인정보취급방침에 대하여 동의한 것으로 간주한다.
③ 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.

제5조 (서비스 이용신청)

① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 회원인증 방식(실명인증,아이핀 인증)을 선택하여 회원인증 회사에서 요청하는 제반정보를(이름, 주민등록번호, 외국인등록번호, 거주여권번호, 여권번호, 생년월일, 연락처 등)를 제공하여야 한다.
② 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다.
④ 모든 회원은 회원인증 (실명인증 또는 아이핀 인증)을 과정을 따라야 하며 회사명과 사업자등록번호등을 제공해야 서비스를 이용할수 있고 회원인증을 하지 않았거나 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.
⑤ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있다.

제6조 (이용의 신청의 승낙과 제한)

① 회사는 전조의 규정에 따라 이용신청 고객에 대하여 이용신청 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② 회사는 아래 사항에 해당하는 경우에는 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 도용한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우

③ 회사는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. 회사가 서비스 운영의 설비의 여유가 없는 경우
2. 회사의 서비스 운영의 기술상 지장이 있는 경우
3. 회사의 사정으로 인하여 이용 승낙이 곤란한 경우
4. 허위 회사명과 사업자등록번호를 등록한 경우나 타 회사의 정보를 도용하여 가입한 경우

제7조 (서비스의 내용)

회사는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 채용정보 등록,입찰정보등록 서비스
2. 채용정보관리 및 이력서 열람,문자,이메일서비스
3. 채용 및 구직과,입찰정보 관련된 제반 서비스
4 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 회사는 추가 또는 변경내용을 기업회원에게 공지해야 한다.

제8조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색,입찰정보등록,입찰정보 열람)

① 기업회원은 취업을 희망하는 개인회원이 채용공고 보고 올바른 선택을 할 수 있게 정확한 기업정보를 제공해야 한다.
② 기업회원은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 허위구인광고의 대상은 다음과 같다.
1. 채용을 가장하여, 수강생모집, 직업소개, 부업알선,투자알선,물품판매 등의 광고
2. 거짓 채용을 목적으로 채용자의 기업정보를 표시하지 아니하는 광고
3. 채용자가 공고한 채용 내용이 구직자가 입사 지원시 연봉,업무,근무환경 등이 사실과 현저희 다른 광고
③ 기업회원은 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 남녀를 차별 하여서는 안된다.
④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 모든 책임은 기업회원에게 있다.
⑤ 회사는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고,입찰정보를 회사가 정한 정책과 방법에 의해 게재 할 수 있으며, 회사가 지정한 기간이 지난 채용공고,입찰정보는 회사가 임의로 마감,삭제 할 수 있다.
⑥ 기업회원은 유?무료로 에프엠잡 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 기업회원은 회사가 정해 놓은 절차에 따라 개인회원에게 개별 연락을 해서 채용할 수 있다.
⑦ 회사는 기업회원이 채용을 목적으로 이력서를 검색하고, 개인회원에게 연락할 수 있는 권한에 줄 수 있으나 기업회원이 채용외 목적 및 개인회원에게 물질적,정신적 피해를 끼졌을 경우 제한을 둘 수 있으며, 게제중인 채용공고는 임의로 수정 삭제 할수 있다.
⑧ 기업회원이 등록한 입찰정보에 대해서는 모든 책임은 입찰정보를 등록한 기업회원에게 있으며 입찰관련 분쟁시는 입찰정보 등록자와 참여자 당사자간에 책임이 있으며 회사는 일체의 책임을 지지 않는다.

제9조 (입찰정보등록,열람)

기업회원은 입찰정보 등록을 무료로 할수 있으며, 그로 인해 발생되는 모든 책임은 입찰등록을 등록한 기업회원에게 있다 기업회원 본인이 등록한 입찰정보는 무료로 열람할 수 있으나 다른 기업회원 또는 개인이 등록한 입찰정보는 일정한 비용을 지불하고 난후 열람이 가능하다.

제10조 (제휴 서비스)

① 회사는 다른 회사와 제휴 서비스 제공할 수 있으며 이때 타회사와 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지 등의 온,오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보 및 채용공고,입찰정보등이 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다.
② 이 경우 회사는 제휴 사실을 공지하고 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지하고 동의를 받아야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 게재하여 상시 이용자가 열람할 수 있어야 한다.

제11조 (유료 서비스의 요금)

기업회원 가입과 채용공고 ,입찰공고 등록비용은 무료이다. 다만 채용공고를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 게제위치 선택 유료옵션과 유료 이력서열람,유료입찰정보 열람 및 유료문자서비스 등은 유료로 제공될 수 있다.
② 회사는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금,기간,방법등을 구체적으로 공지를 해야 한다.
③ 회사는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간,금액등을 예고 없이 변경할 수 있다.
다만, 변경 이전에 유료서비스에는 적용하지 않는다.

제12조 (쿠폰 사용 및 기간)

① 쿠폰은 에프엠잡 사이트내에서만 사용이 가능하며, 유료상품 서비스 결제시 총 결제 금액중 쿠폰으로 결제된 금액을 제외한 나머지 금액만 결제 증빙서류가 발행된다.
② 쿠폰은 에프엠잡에서 제시하는 일정한 유효기간이 있으며 이 기간내에서만 사용이 가능하다. 유효기간이 경과한 쿠폰은 사용할 수 없다.
③ 쿠폰은 유료상품서비스 결제시 현금처럼 사용 가능하다. 단, 쿠폰은 현금으로 반환 할 수 없다.
④ 쿠폰은 타인에게 양도 또는 매매 할수 없으며 유료서비스별 사용조건 및 제한 등은 달라질 수 있으며, 이에 대한 사항은 사이트에 게시하거나 메일로 공지한다.

제13조 (서비스 이용시간)

① 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴(1년), 1일 24시간내내 서비스를 제공한다. 다만, 회사는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 회사는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.
② 회사는 질 좋은 서비스를 제공하기 위해(장애해결,시스템점검,설비증축,보안점검,시스템교체,정기PM)서 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 이 경우 서비스 중단 시간과 작업 내용을 공지해야 한다

제14조 (서비스 제공의 중지)

① 회사는 다음 각 호에 경우에는 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
1. 설비의 보수 ,보안관련 설비증설,업데이트등 회사의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우
2. 기간 통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

② 전항의 경우, 회원에게 사전에 공지하고 회사는 유료서비스 회원에게는 그 이용기간을 연장또는 다른 방법으로 손실을 보상하여야 한다

제15조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

① 회사는 기업회원에게 서비스개선,새로운 서비스소개, 또는 회사의 필요 등의 목적으로 홈페이지, 전자우편이나 우편을 이용한 방법으로 광고 및 정보를 제공할 수 있다.
② 회사는 광고 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여 또는 거래하여 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않는다.
③ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

제16조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)

① 자료내용은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
② 기업회원은 사실에 근거하여 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 거짓 또는 욕설,왜곡,허위사실,비방 등으로 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
자료의 작성은 회원 본인이 직접함을 원칙으로 하나 사정상 위탁 또는 대행관리를 할수 있다. 위 경우에도 모든 자료 내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 정기적으로 자료를 확인하여 타인에게 피해를 주지 않도록 성실히 관리해야 한다. ④ 회사는 기업회원이 등록한 자료 내용에 욕설,비속어,오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 사진,동영상,문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

제17조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)

① 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향,입찰정보,입찰동향등의 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고,입찰정보는 언론 매체에 배포 될수 있다..
② 회사는 '사이트'의 온라인 지원시스템을 통해 지원한 취업 희망자들에게 자신이 지원한 기업에서 자신의 이력서 열람 여부를 확인 할수 있게 제공하고 이러한 채용중인 기업에 대한 지원자 통계를 개인회원에게 제공할 수 있다.

제18조 (회사의 의무)

① 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다한다..
② 회사는 서비스와 관련 민원이 접수되는 대로 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유를 전자우편 또는 유선전화.우편, 홈페이지에 게제하는 방법등으로 회원에게 알려야 한다.
③ 회사는 회원이 상품을 유료 결제한 결제정보 및 증빙서류를 5년 이상 보존한다.
④ 천재지변,전쟁등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스가 이루어 지도록 최선을 다할 의무를 진다.
⑤ 회사는 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다.
.

제19조 (회원의 의무)

① 기업회원은 본 약관과 관계법령. 회사의 준수사항을 준수하고 업무에 방해되는 행위를 해서는 안된다.
② 기업회원이 신청한 유료상품은 결제 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 성립되며,기업 회원은 이 채무에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
③ 회원이 유료상품 결제 수단으로 신용카드를 사용시에는 특별히 비밀번호 등 정보 분실,유출 방지에 노력해야하며 스스로 관리해야 한다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 경우에는 그에 대한 책임은 기업회원에게 없다.
④기업 회원은 서비스를 이용하여 얻은 자료를 회사의 사전동의 없이 복사, 저장,복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공 해서는 안된다.
⑤ 기업회원은 본 서비스를 구인 구직,입찰참여 이외의 다른 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음의 행위를 해서는 안된다.
1. 타인의 아이디를 무단 도용 부정 사용하는 행위
2. 타인의 명예를 훼손, 모욕하는 행위
3. 고의적으로 범죄를 목적으로 이용하는 행위
4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5. 본 사이트를 해킹행위,디도스공격 또는 바이러스의 유포하여 정상적인 서비를 방해하는 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 이메일,문자등을 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8. 다단계판매,학원홍보등의 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
9. 그밖에 미풍양속,사회질서를 어지럽히는 행위, 관계법령을 위반하는행위

제20조 (회원의 가입,해지 및 이용서비스,중지.게재 자료의 삭제)

① 기업회원이 가입 해지를 신청 할 때는 고객센터 또는 "기업회원 탈퇴” 절차를 따라 해지 신청을 해야 한다. 이때 회원은 에프엠잡 탈퇴 여부를 선택할 수 있다.
② "회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보취급방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸된다.
③ 다음의 사항에 해당하는 경우 '회사'는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 ,입찰정보 삭제. 조치를 취할 수 있다.
1. 회원의 약관의 준수,관계법령의 준수,회원 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 회사의 유료상품서비스 이용 요금을 미납 할 때
3. 본 구인구직, 입찰 정보 서비스 관련 정보를 활용하여 사회적 문제를 발생 시킬 때
4. 기업회원이 등록한 정보의 내용이 거짓 또는 조작되었을 때
5. 동일 기업회원ID로 같은 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때
6. 채용공고를 허위로 등록했을 때
7.채용공고 내용이 사회적으로 물의가 있을 때
8.채용담당자의 이메일,전화번호 등이 허위로 게제되거나, 잘못 게제되었을 때
9., 지사,지점, 영업소의 사업자등록번호를 기제하지 않고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때
10. 기업정보의 내용과 사업자등록증상의 정보가 상이 할때
11. 쇼핑몰홍보,제품판매 목적등 채용,입찰과 관련 없는 내용으로 등록했을때
12. 텔레마케팅,고객상담,교육,강사,학워,이벤트업체 등은 해당업종에 정확히 분류해서
채용등록을 해야 한다. 그러지 않이 할 때 수정 및 삭제 할 수 있다.
13. 기업회원 가입 후 채용공고 절차에 맞게 본 서비스가 안내 하는 방법으로 등록하지 않았을 때
14. 체납 임금이 많거나 정부 기관에 민원이 접수되어 있는 기업
15. 개인회원들에게 허위 구인광고 신고가 많이 들어온 기업,
16. 회사 및 회사 상품서비스를 근거없이 비방또는 명예를 훼손하였을 경우
17.기업회원이 결제를 완료후 유료상품 서비스를 이용하는 중 회사의 책임에 의해 서비스가 제공되지 않을 경우 기업회원은 유료 상품 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 회사는 해지 일까지 이용일수를 1일 기준 금액으로 계산하여 이용 금액을 공제후 환급한다.
18 회사는 기업회원 가입이 해제된 경우에 해당 회원의 정보를 임의로 삭제할 수 있다.
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제21조 (손해배상)

①회사가 이 약관에서 명시하는 제 8조, 제 18조 등의 규정에 반한 행위또는 기타 회사에서 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 과실로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우에는 회사는 그 손해를 배상하여야 한다.
② 회원이 이 약관에서 명시하는 제 6조, 제 19조 등의 규정에 반한 행위, 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사또는 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다.
.

제22조 (서비스이용요금 오류의 정정 및 청구)

회사는 서비스 이용요금의 오류가 있는 경우에는 이용자의 요청, 또는 회사의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.

1. 서비스 이용요금의 과다 납입한 경우에는 즉시 그 금액을 회원에게 반환한다.
2. 서비스이용요금을 반환 받아야 할 회원이 서비스이용요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 체납 요금을 우선 공제하고 반환한다.
3. 회사는 과소 청구금액에 대해서는 그 사실을 안 즉시 청구 한다.

제23조 (허위 구인광고 )

① 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
② 회사는 허위구인광고 기업회원을 탈퇴 및 이용제한을 할수 있다.

제24조 (신용정보의 제공 활용 동의)

회사가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제32조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다.

제25조 (분쟁의 해결)

회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 상호 노력을 한다.

② 회사와 회원간에 발생한 분쟁에 관한 소송은 제소 당시의 회사의 주소에 의하고, 다만, 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기한다.


2013.03.22
㈜스마트에이

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